2022年伊始行业形势更加严峻，可以明显感觉到市场需求萎靡，客户订单预算都减少。但整体收入的颓势，并不能减少人世无常事故的发生，先后有员工家属、身边亲朋发生各种意外和疾病。因此偏锋公司深思熟虑后决定，在力所能及地情况下，为所有全职员工的直系父母（非婆家父母或岳父岳母）购买意外保险，每位员工报销1000元/年。
为什么偏锋公司只给员工的父母买？
因为父母是我们最应该感恩又经常忽略的亲人。我们愿意为子女花钱，配偶也有挣钱能力，而父母往往收入来源更少，且不舍得购买任何保险。之前就有员工主动自费给父母购买保险，父母往往表达出没必要，训斥一顿，然后不予配合。因此，偏锋公司的报销会让父母觉得有这个便宜不占白不占的心理，最终配合完成保险的购买。员工可自行决定是否自费给除父母的其他家属合理配置保险。
为什么偏锋公司只购买人身意外保险？
保险大概分为医疗险、意外险、重疾险、寿险等。一方面相比较其他险种来说，因为老年人属于意外高发群体（近两月身边就有多位老年人因摔跤、使用设备操作不当等导致发生意外事故，做手术花费数万元不等）所以意外险性价比较高，更实用，且几乎人人可买，年年可买，限制比较少。
另外一方面员工父母年龄从四十多到七十多，跨度较大。除意外险之外，其他险种虽各有各的作用，但费用一人几百至几千元不等。为了福利的统一性和公平性，偏锋公司决定统一报销员工为父母购买的意外险，报销额度不超过1000元/年。员工可自行决定是否自费给父母配置其他险种。
偏锋公司报销员工父母人身意外保险流程
①提供直系父母（非婆家父母或岳父岳母）的信息录入员工资料库。
②自行选购中老年意外保险或根据公司推荐的平台购买。（必须按年付费），月付则需要每月根据实际扣款，截图申请报销。
③购买成功后，截图购买日期、费用、被保人信息等，用企业微信进行报销审批。
④公司HR与员工第①条中提供的直系父母信息进行比对，确认无问题后，审批通过等待打款报销。
补充说明：
a、子女为父母投保往往比较简单，但保险理赔时需要证明父母子女关系。因此确认好是否有出生证明、一个户口本等证明材料，如无可以去公证处办理关系证明。
b、理论上，如果发生理赔，被保险人（父和母）需要授权委托人（员工自己）处理。另外最好提前准备好被保险人（父）和（母）名下的银行卡照片及其卡号（无需密码）。建议使用父和母的社保卡和其银行卡号，可永久使用，不用担心银行单方面冻结停用。如上需要提前告知父母并知情，免得正在使用时没有准备，手忙脚乱。
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