代写作职场总结案例|XX房托工会半年工作总结计划——社会团体

2021-10-09 14:42
来源：作者：笔走偏锋浏览量：次

2XXX年是“十二五”规划的收官之年，也是XX房托板块迎接挑战、打造发展新格局，为实现“十三五”战略发展宏伟蓝图的奠基年，板块各级工会要适应内外部形势的要求，按照“创新转型求突破力谋发展新格局”的板块2XXX年度中心工作安排，以“发挥职能作用构建和谐企业”为工会工作主题，主动服务，不断创新，充分发挥工会在推进企业发展、保障员工权益等多方面的作用，推动工会工作迈上新台阶。来自偏锋网络职场总结案例文章代写作，工会工作总结如下：

2XXX年上半年，在房托党总支和上级工会的正确领导下，房托板块工会团结带领下属工会组织和广大职工适应内外部新形势的要求，围绕企业发展，发挥工会优势，团结员工，稳步推进各项经营管理工作。

第一部分 2XXX年上半年工会工作总结
一、完善工会组织建设，提升板块工会管理服务水平。

(一)完成怡城工会委员会换届选举。第三届怡城工会委员会任期于2XXX年1月11日到期届满，因怡城工会委员工作岗位调整，大会选举产生了第四届怡城物业公司工会委员会委员5名；第四届女职工委员会委员3名及第四届经费审查委员会委员3名。3月23日第四届怡城工会委员会召开了第一次会议，选举陈艳妍为怡城物业公司工会主席。怡城工会委员会换届选举工作取得圆满成功，促进了工会工作的科学化和规范化。本文来自偏锋网络职场总结案例文章代写作。

（二）积极推进基层工会组织的建立完善。经过2014年的积极沟通，板块工会已初步取得了四季酒店管理公司对推进建立工会组织的共识，因此2XXX年板块工会已协助前线外资管理公司四季酒店建立了工会组织，实现板块范围内工会组织全覆盖。其次，按照板块战略规划，2XXX年板块将实现异地项目的投资突破，为配合板块管理需要，板块工会将根据异地项目的特点，积极推进异地项目工会组织完善工作，实现工会组织建设与行政组织建设同步同轨。

（三）发挥板块工会统筹作用。虽然雅诗阁公寓已建立了工会组织，四季酒店的工会组织也初步建立完善，但由于公寓与酒店的行政管理方均为外资公司，对国内的工会法及工会组织的运作不甚了解，为此2XXX年板块工会将加强对基层工会工作的指导监督，使其更好地履行工会职责。同时，板块工会加强了工会制度的制定及宣贯，推进工会工作步入常态化、标准化、规范化。本文来自偏锋网络职场总结案例文章代写作

（四）完善工会经费管理。根据2014年度工会经费使用情况，明确2XXX年工会经费预算及使用方向，加强预算支出管理，坚持严格执行年度预算，具体费用支出按程序上报工会主席批准后执行。工会高度重视上级工会审计报告提到的改进意见和建议，召开专题会议安排专人跟进，并研究制定完善措施和解决方案。

（五）搭建桥梁平台。2XXX年5月，板块工会在总部尝试建立员工合理化建议实践平台中逐步形成员工合理化建议活动。由房托板块工会组织XX怡城公司相关工程人员来西塔进行参观学习，为提高设备管理水平的同时也增进了同行之间的交流。接触和认识了更多的新技术应用、管理创新，科技环保等多方面优化设计，为日后设备改造升级打下了基础。本文来自偏锋网络职场总结案例文章代写作

为提高工会干部的能力素质，XX怡城工会组织人员积极参加市总工会、集团工会的各类培训，包括工资集体协商知识培训、计生、劳工大学堂学习等。

二、深化民主管理，维护员工合法权益

(一)认真落实职工代表大会制度。工会于3月13日召开2XXX年度职工代表大会，49名职工代表参加了会议。会议听取了公司负责人所作的2014年工作报告，审议了工会主席所作的工会2014年工作总结及2XXX年工作计划的报告，审议了工会经审委所作的2014年工会经费收支情况和会议费、招待费、差旅费使用情况的报告，审议了XX怡城公司团队及员工绩效考核管理办法，审议了XX市场公司调整住房公积金缴存比例的报告，同时审议通过怡城工会委员会换届选举的结果。推动职代会召开常态化，接受职工代表监督，将企业民主管理进一步落到实处。

（二）坚持企务公开，保障员工知情权和监督权。工会积极为员工提供信息沟通的平台，涉及重大决策及职工利益方面调整的政策均及时向职工通报，并对全员进行了宣传解读，通过OA传达、部门集中解读、上门解答等多种形式，做到全员应知应会。定期更新OA办公平台“企务公开”栏信息，促进公开企业重大经营决策，为广大员工参政议政提供平台。为切实保障员工权益，关心员工工作生活，工会就2014年公司制定的敬业度提升措施进行了检视，并将提升措施执行情况进行全员公示，接受全体员工监督，保障员工知情权和监督权。

（三）建立员工与管理层的对话沟通机制。工会继续发挥桥梁纽带作用，继续巩固管理层与员工的对话沟通机制，各工会小组通过举办不同层级、不同形式的沟通活动，包括员工拓展、合理化建议活动、谈心谈话等，保持内部沟通渠道畅通。财富广场通过OA、微信等渠道开展“献计献策”活动，收集意见建议，激发员工创新能力，主动参与中心管理工作；XX新都会每周收集员工合理化建议，组织论证并及时实施；各工会小组通过座谈、面谈等方式，倾听员工心声，及时收集意见建议并做好记录，反馈各级管理层。本文来自偏锋网络职场总结案例文章代写作

（四）提升员工民主监督的管理意识。板块工会立足于职工的思想倾向和关注热点，竭力寻求工会工作与职工需求的切入点。积极发动职工参与办公室及办公家具招投标、创新大赛等企业管理活动，真正帮助到职工了解公司经营情况与未来发展战略方向，充分调动各级职工工作的积极性、主动性、创造性，加强员工对企业的归属感与忠诚度。

三、关怀员工，体现工会基本职能。
上半年工会继续从员工的实际需求出发，以主动服务为切入点，积极打造“有困难找工会”的工作品牌，工会工作满意度逐步提升。

（一）扎实推进困难职工帮扶工作。工会继续跟进8名困难职工的帮扶工作，各所属工会小组跟进其工作、家庭情况，通过班组或直接了解的方式，主动关心关怀困难职工的思想动态、工作情况等，并组织春节前上门慰问。1月28日，集团工会主席冯荔、房托办公室区海晶总经理及我司工会主席陈艳妍到3名困难职工家里进行上门探访，并送去慰问品。同时，集团工会、房托工会于节前向我司其余5名帮扶职工送去节日慰问。帮扶职工通过工会帮扶下，均不同程度在改善生活条件。本文来自偏锋网络职场总结案例文章代写作

（二）开展送温暖活动。上半年继续开展常规送温暖工作，各工会小组开展各种形式的上门慰问活动20次，各级领导、工会干部上门探望生小孩的员工及慰问患病住院员工，让员工感受到工会温暖。春节前，因XX中心罗宇春突发重病，抢救治疗费用高企。为帮助该员工战胜病魔，顺利渡过难关，工会知悉情况后立刻倡议全体员工进行募捐，共募集7万多元捐款。除募集员工捐款，工会主席还亲自带队多次上门探访，传达公司领导、同事们的关怀及了解病情进展。通过发挥企业、工会和员工三方力量，帮忙罗宇春渡过高危的抢救治疗期和保障其基本生活。

（三）创新开展人文关怀活动。春节期间尝试开展“一封家书”活动，向员工及员工家属送上新春祝福信，肯定员工一年来的辛勤付出与贡献；维多利广场组织保安员以寄贺卡方式，写上自己的心里话寄回家里，向远方的亲人表达思念之情，向春节不回家的队员们送上祝福，使到每个保安员倍感温暖。工会以关怀员工，为员工办实事为己任，把关心做到“家”。让员工感受工会的关怀和温暖，提升幸福感。“三八”妇女节组织全体女员工进行户外郊游活动，倡导健康运动。

（四）中医保健。2XXX年上半年，板块工会积极履行工会关怀员工的基本职能：一方面工会继续做好发放福利、慰问探病等传统活动，鼓励员工参与各种有利身心健康的体育运动，并主动做好有关服务和后勤保障工作；另一方面，工会有针对性及定期举办关爱员工身心健康及身体保健等的人文关怀活动，譬如工会举办“为员工送保健”活动，还特邀了中医院医师为大家提供诊疗，主要针对腰椎、颈椎、肩周、膝关节等“写字楼病”和运动伤痛进行中医保健，包括把脉、按摩和针灸等治疗项目。本文来自偏锋网络职场总结案例文章代写作

（五）保险福利。2XXX年为了更好的结合异地项目管控的差旅需要，进一步增强公司员工的人身保障和医疗保障，板块工会准备向板块总部员工做好保险福利的宣贯工作，进一步增强员工的向心力和凝聚力。

四、以企业文化活动为重要载体，不断将企业文化建设引向深入。

（一）热力举办企业文化活动。2XXX年是“十二五”战略规划完成的一年，是板块制定新的战略规划的一年。围绕板块2XXX年“重新（从心）出发”的企业文化主题，同时为板块在新的一年顺利开展各项工作营造积极的组织氛围，也为感谢员工2014年来的辛勤付出，板块工会在2XXX年2月开展了以“越享新年*梦想启航”为主题的一系列迎新春活动。

（二）推进年度企业文化活动。围绕企业发展及员工需求，工会以“加油！向前冲！”为主题举办年度企业文化活动，上半年陆续开展“触摸巅峰”登山活动、“同星同乐”生日会、“爸爸去哪儿”亲子活动等，通过丰富多彩的企业文化活动，有效营造了和谐向上的企业氛围。本文来自偏锋网络职场总结案例文章代写作。

（三）大力开展业余体育活动。在征集员工意见的基础上，工会继续开展各项体育活动，涵盖足球、篮球、羽毛球等，并为每项运动指定负责人，保证各项体育活动的正常有序开展。

第二部分　2XXX年下半年工会工作计划
一、着力维护好职工合法权益，夯实稳定和谐的劳动关系。
（一）企务公开，保障员工知情权和监督权。2XXX年板块工会将根据工会法，积极为各级工会提供信息沟通的平台，促进各企业公开重大经营决策，为广大员工参政议政提供平台。其次，工会还将充分发挥工会的桥梁纽带作用，继续巩固管理层与员工的对话沟通机制，举办不同层级、不同形式的座谈会，保持内部沟通渠道畅通。

（二）劳动协调，保障员工劳动权益。2XXX年，板块工会将在完成总部及下属公司集体合同的基础上，逐步建立板块劳动关系协调机制的建设工作，通过加强劳动关系纠纷预警监测、信息报送、应急处理等机制建设，切实维护职工的合法权益，避免劳资纠纷。

（三）加强企业民主监督管理。工会将根据《工会法》，积极为员工提供信息沟通的平台，听取基层意见，吸纳员工智慧，对职工反映的问题组织调研评估、班子开会研讨，通过员工参政议政调动广大一线员工的积极性，增强企业的凝聚力。

二、围绕“帮扶员工、关爱员工”两个重点，努力建设员工满意的职工之家。

（一）巩固完善困难职工帮扶工作。2XXX年是板块互助基金运作的第一年，板块工会将大力规范基金运作，严格落实基金的各项管理制度，切实管好用好员工互助基金，同时努力扩大互助基金的规模。其次，继续做好困难职工日常帮扶工作，定期安排困难职工摸底调查工作，工会以第一责任人和第一知情人的身份深入困难职工工作环境及家庭，进行实地了解，让需要帮助的员工得到及时有效的帮扶。

（二）继续开展符合员工需求、有利于员工身心健康的各种人文关怀活动。在做好发放福利、慰问探病等传统活动的基础上，有针对性地举办关爱职工身心健康的知识讲座、身体保健以及心理辅导等人文关怀活动，使工会逐渐成为员工的思想工作者和心灵护理师。其次，继续开展种类丰富的业余体育活动，积极鼓励员工参与，并主动做好有关服务和后勤保障工作。

（三）继续加强工会的自身建设。由于部分基层工会成立时间短，工会干部专业知识水平参差不齐，为此2XXX年板块工会将通过理论知识培训、到外单位交流学习等方式，进一步提高工会干部的能力素质，包括学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力等。

（四）以企业文化活动为载体，不断将企业文化建设引向深入。下半年继续推进“动起来更精彩”趣味运动会、“最美XX怡城人”手机DV比赛、“加油！向前冲！”征文比赛等，促进内部的沟通与融合，丰富员工业务文化生活，提供更多供员工展示的平台和锻炼机会，同时在活动中培养员工的争先意识和团队意识，调动员工的工作积极性，增强企业凝聚力。

2XXX年板块工会将以年度企业文化活动为重要载体，精心策划和组织形式多样、内容丰富的活动，促进内部的沟通与融合，丰富员工业余文化生活，为员工提供更多的展示平台和锻炼机会，展现员工积极向上的精神风貌，同时在活动中培养员工的争先意识和团队意识，调动员工的工作积极性，提高员工的集体荣誉感，增强企业的凝聚力。发扬主动服务、不断创新、有所作为的精神，发挥好工会在推进企业发展、保障员工权益等多方面的作用。

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本文来自偏锋网络部

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