年终总结怎么写才能让领导满意？奉上撰写技巧

一年复一年，年终倒计时50多天，马上又到年终总计的时候了。不少职场白领一听到年终总结内心就抓狂，心累指数不亚于小学生被迫交日记。其实，年终总结真的非常，非常重要，即便是你的公司没有硬性要求写总结，你也需要对自己一年的工作有一个交代，自己给自己总结，通过查缺补漏发现自己有哪些地方可以改进的。

换位思考，如果你可以把年终总结写好，对自己的工作有一个清晰的梳理，那么领导就能对你的工作和成绩一一清二楚，升职加薪也是迟早的事情。职场如战场，不随时提升自己，早晚被淘汰掉。那么年终总结怎么写才能让领导满意呢？下面奉上撰写技巧。

第一：精简，字数控制在一定范围内

第二：用词准确，不说虚数

第三：突出对公司核心业务的影响

第四：避重就轻，列重点

第五：工作经验分享

第六：反思，总结不足之处

第一，精简，字数控制在一定范围内

由于一共公司人数实在太多，总结也非常多，如何才能让领导一眼就注意你的总结呢？时间宝贵，每个人分享总结的时间有限，所以一定要把字数控制好才不会让领导觉得你啰嗦没有重点，往往精准的文字更加能吸引人阅读下去。

第二，用词准确，不说虚数

用词准确，不含糊其辞，很多人总结的时候都比较喜欢说结果不错，取得了不错的成绩，较大的进步，业绩有了大幅度的提升。这些词在领导眼里，其实是不负责的，要想准确，你必须要有数据作为支撑，可以让人一眼就看出你的增加点在哪里，这些客观字数一定要真实，这样比起那些虚词来说，可以轻松扳回一局。

第三，突出对公司核心业务的影响

说到底，其实年终总结就是一个刷存在感的重要机会。不管你从事什么职业，做到什么职位，你的年终总结一定要在公司重要的项目上刷刷存在感。比如你对这个项目贡献有哪些，往往会让领导刮目相看。

不管你的职位如何，在年终总结时一定要突出对公司核心业务的影响。公司每年的核心业务就是最有价值的部分，所以一定要把自己工作对于核心部分的贡献强调出来，是你获取好考评的关键。比如现在双11在即，你参加过几年的双11，奋战情况，为了这个双11你付出了什么，最终取得了什么结果等等。

第四，避重就轻，列重点

还是之前说的，一定要强调你在重要项目上的付出和成绩，这样可以忽略掉你其他的缺点，也可以把一些不重要的项目给忽略掉。比如，你全年做了哪些重要的项目，可以一一列出来。

第五，工作经验分享

这个分享经验，不仅是在你领导面前有存在感，在其他同事面前亦是如此，当你的成绩，或者经验已经可以分享复制的时候，说明你的能力得到了认可。

最后，反思，总结不足之处

年终总结忌讳一味地宣扬自己的成绩和付出，这样会让人反感，领导会觉得你自卖自夸。反思过程中把不足之处稍微再提出来，比如在带团队过程中有哪些不足之处，争取明天做的更好之类的。

当然，也可以说说自己未来几年或者明年的规划，让领导觉得你是有长远目光的人才。在这里需要提醒下大家，因为年终总结整体来说比较正式，不要掺杂个人情绪，即便一些不公正的事情，也不要在年终总结里面提及，这是大忌。

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