依劳动法维权职员工全套详细范例格式——仲裁申请书

仲  裁  申  请  书（样式）

请求事项：

　　　　　1、请求确定双方自20XX年X月XX日至20XX年X月XX日存在劳动关系；

                 2、请求裁决被申请人补发201X年X月到201X年12月病假工资32480元；

                 3、支付孕期口头辱骂对我造成的精神损失补偿费2000元；

                 4、如公司继续侵害本人合法权益，本人不放弃依法追究精神损失赔偿的其他权利. 

事实和理由：

    本201X年X月XX日，本人正式入职北京XXXXXX股份有限公司，入职后，各种涉及名字的交接都使用的“XXX”，除了银行卡转账。

    201X年X月XX日被任命为公司副总裁，劳动合同签定的月工资为18000元，但实际工资为23200元，有工资条及银行流水为证。本人与公司签订了劳动合同，合同一式两份，本人合同原件丢失，但是有合同的拍照留证和公司考勤记录，以及本申请人向本人发放的工作证和工资发放记录为证。（①附有劳动合同照片） 本人请求仲裁委员会确定本人和被申请人之间的劳动关系。

    201X年X月XX日-X月XX 日，因为生产请产假。

    201X年X月X日-XX月XX日，被申请人对本人进行有针对性的、歧视性的调岗要求。休完产假，故意不安排以前从事的项目工作（有录音为证）。同时关掉了我个人的企业邮箱，目前依旧无法登陆。孕期被申请人对本人进行口头辱骂，并且多次尝试把我调到离家20公里以外的地点办公，本人执行了拒绝这个调岗要求的合法权利，此后，被申请人多次、反复地向公司全员发送以拒绝调岗为由对我的通报批评邮件，这对我的精神造成了极大的伤害。（③调岗邮件证明） 

    201X年X月3日到X月X日被申请人多次发送调岗要求，均被本人依法合理拒绝，但是被申请人多次不配合调岗为由对本人进行通报批评。（④调岗邮件和通报批评证明） 

    且在此期间，人事多次当面的对我进行不合理批评通报。（有人证）在此之前，被申请人从未对本人进行过全员通报批评，也很少对员工进行全员通报批评。本次公司小题大做，针对本人进行公开性的歧视和侮辱，侵犯了本人的名誉权，且对本人的精神造成了严重伤害，201X年X月11日在北京市安定医院进行检查和测试被诊断为抑郁症。（⑧历史通报邮件证明⑨医院诊断证明）

    201X年X月24日，去医院复诊。被诊断为重度抑郁症，本人遵医嘱请假30天。（⑪ 医院诊断证明）

    但是公司对本人X月病假工资的计算方法和10月的计算方法不一致。（⑮工资发放证明）沟通再三后，被申请人公司人事负责人依旧没有给予回应计算方法、扣款原因和明细（与人事微信聊天记录为证）；新的员工手册中关于病假工资的条例不合情不合理也不符合当下社会政府对于关于劳动法保障劳动者权益的方向，本人不接受也没有签字（也没有工会来确认承认新的员工手册），这种情况下应以本人劳动合同签订时的员工手册为准。关于病假工资的法律条款，北京市工资条例规定病假期间工资不能低于北京市最低工资的80%，这是对工资金额较低收入者的保障，对病假工资设置下限。实际病假工资应由个人和公司在劳动合同或劳动手册中约定，如没有约定则按劳动保险条例进行执行；至今，被申请人仍未遵守合同法补齐本人病假工资。

              申请人（签名或盖章）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

                                               201X年　 月　　日

　　附：

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